Date: 2012-05-20
URL: http://www.gsc-training.de/nc/print/home/prozesse/integration.html
Nach einer Trainingsmaßnahme oder einem Workshopprozess bieten sich weiter verschiedene Integrationsmöglichkeiten an:
In einigen Fällen reicht ein ausführliches Feedbackgespräch, um praktische Hinweise und Tipps an die Auftraggeber weiter zu geben. Ziel dieser Gespräche ist es, dafür zu sorgen, dass die neuen Modelle im Unternehmen Ihren Wert erhalten und entwickeln, in dem es ständig praktiziert und optimiert wird.
Ein anderer Ansatz kann sein, dass ein Coaching-on-the-Job der Teilnehmer zur Integration ins Spiel kommt. Die Umsetzung erfolgt beim Begleiten der Teilnehmer im Job. Der Teilnehmer erhält Feedback und bleibt über einen fest definierten Zeitraum mit dem Trainer / Coach in Kontakt.
Eine dritte Möglichkeit ist ein Führungskräftecoaching um diese Verantwortung inhouse zu übernehmen. Auch ein Train-the-Trainier-Programm kann hier zur Anwendung kommen. Wir wollen schließlich keine Abhängikeit zu uns, sondern stattdessen eine Zusammenarbeit in wechselseitiger Partnerschaft.